المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات

International Journal of Research and Studies Publishing

doi.org/10.52133/ijrsp.v4.44.9

Nadak.M@icloud.com

دكتوراه في إدارة الأعمال، كلية إدارة الأعمال، جامعة لينكولن، ماليزيا (2,1)
دكتوراه في إدارة الأعمال، جامعة بورغوني، ديجون، فرنسا (3)

1.6. المراجع العربية:
- أبو جليدة، س. س. (2018). أثر استراتيجيات ادارة الموارد البشرية على أداء العاملين شركات الاتصالات الليبية. ليبيا: جامعة الشرق الأوسط، رسالة دكتوراه منشورة.
- الحسيني، ف. ح. (2006). الإدارة الاستراتيجية مفاهيمها ومداخلها وعملياتها المعاصرة. عمان: دار وائل للنشر والتوزيع.
- الخالدي، ب. (2022). دور إدارة الموارد البشرية في التأثير على أداء العاملين ورضاهم الوظيفي داخل المنظمة. الرياض، المملكة العربية السعودية: جامعة لينكولن.
- الغامدي، س. (2022). أثر استراتيجيات الموارد البشریة في الأداء الوظيفي دراسة حالة - شركة المجدوعي القابضة. الدمام، المملكة العربية السعودية: جامعة لينكولن، رسالة دكتوراه منشورة.
- المطيري. (2016). أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية في الأداء الوظيفي، دراسة تطبيقية في الدوائر الحكومية في منطقة تبوك. تبوك، المملكة العربية السعودية: رسالة دكتوراه منشورة.
- خضر. (2017). بعض الاستراتيجيات التدريبية الحديثة لتطوير أداء الموارد البشرية في المنظمات. الجزائر: دار الأرقم للنشر والطباعة.
- عسيري، ح. (2020). واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على ضوء رؤية 2030 في الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية وأثره في أداء الموظفين. جدة، المملكة العربية السعودية: جامعة الملك عبد العزيز.
- فرح. (2016). أثر عملية الاختيار والتعيين على جودة أداء العاملين في المنظمات الأعمال -بالتطبيق على شركة الاتصالات العاملة في ولاية الشمالية لفترة من (2010-2015). الولاية الشمالية، السودان: رسالة ماجستير منشورة.
- الشماع، خليل محمد محسن (2016). مبادئ الادارة مع التركيز على ادارة الاعمال. دار المسيرة للطباعة والنشر، الطبعة السابعة.
- العنزي، سعد، الساعدي، مؤيد (2017). فلسفة استراتيجية إدارة الموارد البشرية. مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، جامعة بغداد، العدد 45، المجلد 13.
- إدريس؛ وائل محمد صبحي، الغالبي؛ طاهر محسن منصور (2009)، "إدارة الأداء الاستراتيجي: أساسيات الأداء وبطاقة التقييم المتوازن”، دار وائل للنشر والتوزيع؛ عمان: الأردن.
- ابونا، احمد ملاح السوسو (2017). أثر تقييم الأداء في رفع كفاءة العاملين / دراسة الحالة لجامعة كردفان للفترة من 2016-2014. رسالة ماجستير، جامعة كردفان.
- الحربي، عمر بن ارضي صالح (2017). فاعلية برامج التدريب على ارس العمل في رفع كفاءة أداء العاملين بفرق التدخل في حوادث انهيارات المباني والزلازل: دراسة ميدانية على العاملين بقيادة قوات الطوارئ الخاصة للدفاع المدني وفروعها. رسالة ماجستير - جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية.

2.6. المراجع الأجنبية:

- Kepha, A. O. (2015). Influence of Human Resource Management Practices on the Performance of Employees in Research Institutes in Kenya, Doctoral dissertation.
- Yee, L. C. (2018). An Analysis on the Relationship between Job Satisfaction and Work Performance among Academic Staff in Malaysian Private Universities. Journal of Arts & Social Sciences, 1 (2), 64-73.
- Blyton, P., Hassard, J., Hill, S., & Starkey, K. (2017). Time, work and organization (Vol. 7). Taylor & Francis.
- Jery, H., & Souai, S., (2014). Strategic Human Resource Management and Performance: The Contingency Approach Case of Tunisia. International Journal of Humanities and Social Science, 4 (6): 282-291.
- Naz, F. , Aftab, J. & Awais,M., (2016), Impact of Human Resource Management Practices (HRM) on Performance of SMEs in Multan, Pakistan, International Journal of Management, Accounting and Economics Vol. 3, No. 11.
- Ramdhani, A. & Ainissyifa, H. (2017). Conceptual Framewor of Corporate Culture Influence on Employees Commitment to Organization. International Business Management, 11 (3), 826-830.
- Engetou, E. (2017). The Impact of Training and Development on Organizational Performance