المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات

International Journal of Research and Studies Publishing

المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات

دور الموارد البشرية في تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030 في القطاع الصحي السعودي

إعداد: الباحث/ عبد الله ناصر حمد ال مردف (1)، الدكتور/ عبد الرزاق بن معتوق (2)، الدكتور/ عبد الحفيظ عثمان محمود (3)

ماجستير خدمات صحية، مديرية الشؤون الصحية بنجران، المملكة العربية السعودية (1)
أستاذ دكتور، كلية الاقتصاد، جامعة بيشة، المملكة العربية السعودية (2)
أستاذ مشارك في طب المجتمع، جامعة كسلا، جمهورية السودان (3)


الملخص:

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الموارد البشرية في تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030 في القطاع الصحي. ولتحقيق هذا الهدف استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي الذي يهدف إلى وصف وتحليل دور الموارد البشرية في تحقيق رؤية المملكة 2030 في القطاع الصحي وذلك للوصول إلى النتائج التي تساهم في تحسين الواقع وتطويره. تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة البالغ عددهم نحو (400) فردًا من العاملين بالقطاع الصحي السعودي. توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أرزها: إن وظيفة تخطيط الموارد البشرية في القطاع الصحي السعودي لها مكانة بارزة ضمن جدول أعمال القطاع، تتسم سياسات استقطاب الموارد البشرية وتعيينها في القطاع الصحي السعودي بموضوعيتها، وبأنها تعتمد على أُسس علمية واضحة تساهم بشكل كبير في استقطاب الكفاءات، وتحقق مبدأ تكافؤ الفرص بين المتقدمين، ويهتم القطاع الصحي السعودي بتدريب الموارد البشرية، وذلك عن طريق إقامة الدورات التدريبية للعاملين بالقطاع الصحي وفقًا لاحتياجات العاملين وذلك بهدف تطوير وتنمية مهارات العاملين في القطاع وذلك ضمن رؤية القطاع الصحي في تحقيق أهداف رؤية المملكة العربية السعودية 2030. ويتبنى القطاع الصحي السعودي نظام تحفيز مادي ومعنوي جيد جدًا من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة إذ يتسم هذا النظام بكونه مبني على أُسسٍ ومعايير موضوعية.، ويلعب القطاع الصحي دورًا بارزاً في تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030 وذلك من خلال سعي الادارة العليا في القطاع الصحي باستمرار إلى تحقيق أهداف رؤية 2030 في الارتقاء بالموارد البشرية وتشجيعها الموظفين العمل بروح الفريق الواحد.


الكلمات المفتاحية:

الموارد البشرية، القطاع الصحي، تكافؤ الفرص، رؤية المملكة

ماجستير خدمات صحية، مديرية الشؤون الصحية بنجران، المملكة العربية السعودية (1)
أستاذ دكتور، كلية الاقتصاد، جامعة بيشة، المملكة العربية السعودية (2)
أستاذ مشارك في طب المجتمع، جامعة كسلا، جمهورية السودان (3)

1. بديسي، فهيمة (د.ت): إدارة الموارد البشرية ودورها في خلق ميزة تنافسية.
2. جروة، حكيم، وخيرة، سامي (2014): مساهمة الموارد البشرية في تحسين تنافسية المؤسسات الخدمية، حالة الصندوق الوطني للتوفير والاحتياط، المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية، ع1.
3. حسين، ندى (2011) التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية كمدخل لتعزيز القدرات التنافسية، دراسة تطبيقية على شركات الأدوية بجمهورية مصر العربية، رسالة ماجستير، جامعة بنها. القليوبية. مصر.
4. الحريري، محمد سرور (2012): طرق واستراتيجيات تنمية وتطوير الموارد البشرية، دار صفاء للنشر والتوزيع، عمان، ط1.
5. سالم، عمار، ولخضاري، أحمد (2019): دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية. دراسة ميدانية، رسالة ماجستير، جامعة محمد بوضياف- المسسلة، الجزائر.
6. سهيلة، محمد عباس، (2003): إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي، ط1، عمان: دار وائل للنشر والتوزي.
7. سلطان، محمد سعيد، (2003): إدارة الموارد البشرية، ط1، إسكندرية: دار الجامعة الجديدة للنشر والتوزيع.
8. صباح الخير، علاء الدين، (2017) دور الموارد البشرية في تحقيق متطلبات تطبيق إدارة الجودة الشاملة - دراسة حالة شركة التامين الإسلامية، رسالة ماجستير.
9. الضمور، موفق محمد، (2008): واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاع العام في الأردن، أطروحة دكتوراه، قسم إدارة أعمال، الأكاديمية العربية للعلوم المالية والمصرفية، الأردن.
10. الهدى، شوالي، (2018): مساهمة إدارة الموارد البشرية في خلق الميزة التنافسية بالمؤسسة الجزائرية، دراسة ميدانية بنك الفلاحة والتنمية الريفية، رسالة ماجستير، جامعة 8ماي 1945- قالمة، الجزائر.
11. محمد، يزيد ذيب عبد الله محمد، (2016): دور الموارد البشرية في تحقيق الجودة الشاملة في المستشفيات الأردنية، مجلة البحوث الاقتصادية والمالية، ع6.
12. محمد، محمد هاني،(2014): إدارة الموارد البشرية، ط1، عمان: دار المعتز للنشر والتوزيع.
13. الهاشمي، ميادة الهاشمي. (2016): العلاقة بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الجودة الشاملة، الجامعة السورية الخاصة، سوريا.
14. هواري، العابد. (2015): إدارة الجودة الشاملة كمدخل لتحسين أداء الموارد البشرية في الإدارة المحلية، رسالة ماجستير، جامعة محمد خيضر، بسكرة، الجزائر.
15. الهيتي، خالد عبد الرحيم، (2015): إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي، عمان: دار وائل للنشر والتوزيع.
16. الهزايمة، أديب محمد حسن، (2013): و سواقد، جهاد فؤاد ذياب، واقع ممارسات أنظمة معلومات إدارة الموارد البشرية، دراسة مقارنة بين قطاعات البنوك وقطاعات التامين في الأردن.
17. يوسف، علاء الدين، و علي، الطاهر. (2017).، دور الموارد البشرية في تحقيق متطلبات تطبيق إدارة الجودة الشاملة -دراسة حالة شركة التامين الإسلامية، رسالة ماجستير. جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا.
18. موقع رؤية المملكة 2030، https://vision2030.gov.sa/
19. "النشرة التفصيلية لبرامج الرؤية". 2018. https://vision2030.gov.sa/







المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات

المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات مجلة علمية محكمة متخصصة في نشر الابحاث العلمية في مختلف التخصصات، تصدر المجلة الدولية دورياً كل شهر. تصدر المجلة في المملكة الأردنية الهاشمية

للإقتراحات


نحن نعمل باستمرار على تحسين مجلتنا العلمية وعملية النشر لدينا بهدف تزويدك بأفضل تجربة نشر علمية. فإننا نقدر رأيك ونرحب بأي اقتراحات عبر الإيميل التالي: info@ijrsp.com

جميع الحقوق © محفوظة المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات 2019