المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات

International Journal of Research and Studies Publishing

doi.org/10.52133/ijrsp.v4.44.4

Country.manager@smart-learn.org

دكتوراه في إدارة الأعمال، كلية إدارة الأعمال، جامعة لينكولن، ماليزيا (1)
دكتوراه في إدارة الأعمال، جامعة بورغوني، ديجون، فرنسا (2)

1.8. المراجع العربية
• ابونا، احمد ملاح السوسو (2017). أثر تقييم الأداء في رفع كفاءة العاملين/ دراسة الحالة لجامعة كردفان الفترة من 2014-2016. رسالة ماجستير، جامعة كردفان.
• البطاينة، محمد تركي (2016). أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية من وجهة نظر المديرين في البنوك التجارية الاردنية/ محافظة اربد، دراسات: العلوم الإدارية، 43(1):1-17.
• البعداني، عبد الملك، خالد (2017)، دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على مجموعة الجيل الجديد – صنعاء، مجلة الجامعة الوطنية، صنعاء
• خضر، حرز الله محمد (2015). دور الاستراتيجية الحديثة لإدارة الموارد البشرية في مواجهة تحديات البيئة التنظيمية/ دراسة حالة مؤسسة صناعة الكوابل بسكرة. رسالة ماجستير، جامعة السودان.
• السعدي، محمد (2018). مدى توافر معايير اختيار الموارد البشرية في مدارس عدن الثانوية للموهوبين في الجمهورية اليمنية. مجلة العلوم الاجتماعية 28(7) 22-8.
• الصفدي، يوسف و شادي الطاهات (2021)، الادارة الاستراتيجية للمشاريع الريادية، دار الراية للنشر، عمان .
• ظريف، امال (2017). دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق رضا الموظفين دراسة ميدانية بولاية ام البواقي، رسالة ماجستير، جامعة العربي بن مهيدي، ام البواقي، الجزائر.
• عامر، سعاد (2015). أثر التدريب على تحقيق التطوير التنظيمي لدى المورد البشري. مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية، (6) 3، 112-123.
• العنزي، سعد، والساعدي، مؤيد (2017). فلسفة استراتيجية إدارة الموارد البشرية. مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، جامعة بغداد، العدد 45، المجلد 13.
• المحمود، رفعت تاج السر الريح عبد (2016). أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في الإنتاجية: دراسة تطبيقية على مصنع اسمنت عطبرة في الفترة (2010-2015). رسالة دكتوراه، جامعة أم درمان الإسلامية، السودان.
• هادف، حيزية (2015). استراتيجيات تكوين وتنمية الموارد البشرية كمدخل فعال في زيادة القدرة التنافسية للمنظمات الاقتصادية. بحث منشور في مجلة دراسات وأبحاث، (16)6، 58-86.
• يونس، مجدي محمد، أحمد، اميرة محمد علي (2017). الالتزام التنظيمي مدخلا لتحقيق جودة الأداء التدريسي لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات. بحث منشور في مؤتمر كلية التربية الدولي الاول، في الخرطوم جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا، 7- 10 يناير 2017.

2.5. المراجع الأجنبية:

• Alam, S.S., Ahsan, N., & Abdullah, Z. (2015). The Effect of Human Resource Management Practices on Business Performance among Private Companies in Malaysia. International Journal of Business and Management, 4(6), 65-72.
• Bratton, J., & Gold, J. (2017). Human resource management: theory and practice. Palgrave.
• Cascio, W. (2018). Managing human resources ,International Journal of Business and Management, 4(6), 65.
• Chauhan, Y. S. (2020). Human Resources Management Practices and Job Satisfaction: A Study of University Teachers in Pakistan, International Review of Business Research Papers, 4(2): 302-315.
• Chuang, C., Jackson, S., & Jiang, Y. (2013). Can knowledge-intensive teamwork be managed? Examining the roles of HRM systems, leadership, and tacit knowledge. Journal of Management, 42(2), 524-554.
• Guest, D. (2011). Human resource management and performance: still searching for some answers. Human Resource Management Journal, 21(1), 3-13.
• Haquec, R., Islam, S., Chowdhury, S., Akhter, R., & Rahman, M. (2013). HRM Practices and its Impact on Employee Satisfaction: A Case of Pharmaceutical Companies in Bangladesh. International Journal of Research in Business and Social Science, 2(3), 62-67.
• Hassan, S. (2016). Impact of HRM Practices on Employee’s Performance. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences, 6(1), 15-22.
• Kepha, A. O. (2015). Influence of Human Resource Management Practices on the Performance of Employees in Research Institutes in Kenya, Doctoral dissertation.
• Larsen, H. H. (2017). Key issues in training and development. In Policy and practice in European human resource management (pp. 107-121). Routledge.
• Paauwe, J., & Boselie, P. (2005). HRM and performance: what next?. Human Resource Management Journal, 15(4), 68-83.
• Shaukat, H. (2015). Impact of Human Resource Management Practices on Employees' Performance. Middle-East Journal of Scientific Research, 23(2), 329-338.
• Yee, L. C. (2018). An Analysis on the Relationship between Job Satisfaction and Work Performance among Academic Staff in Malaysian Private Universities. Journal of Arts & Social Sciences, 1(2), 64-73.