المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات

International Journal of Research and Studies Publishing

المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات

العدالة التنظيمية كمدخل لتحقيق الرضا الوظيفي للعاملين في جامعة الملك خالد (تصور مقترح)

إعداد: الباحثة/ بشرى سعيد مشبب مخرب

طالبة دكتوراه، قسم القيادة والسياسات التربوية، كلية التربية، جامعة الملك خالد، المملكة العربية السعودية

الملخص:

هدفت هذه الدراسة إلى تحديد وصياغة رؤية مقترحة لتعزيز العدالة التنظيمية كنهج لتحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في جامعة الملك خالد. هذه الدراسة نظرية (مكتبية) من خلال جمع الأدبيات النظرية والدراسات السابقة المتعلقة بالوضع التنظيمي والرضا الوظيفي وتحليل أبرز النماذج والدراسات السابقة ذات العلاقة خلال الفترة (2013م-2024م)، والتوصل إلى استنتاجات وتوصيات ومقترحات تمثلها الرؤية المقترحة. أدت النتائج إلى وضع رؤية مقترحة للعدالة التنظيمية كنهج لتحقيق الرضا الوظيفي للموظفين في جامعة الملك خالد، بالإضافة إلى آليات وخطة لتنفيذها. كما أن الدراسة تتوافق مع توجهات المملكة العربية السعودية من خلال رؤية 2030 في المساعدة في تحقيق برنامج جودة الحياة من خلال دعم جودة حياة الموظفين. وتوصلت الدراسة إلى عدد من الاستنتاجات: إن زيادة مستويات الرضا الوظيفي ستجعل الموظفين في جامعة الملك خالد يشعرون بالتقدير والمعاملة العادلة، مما سيعزز ولائهم للجامعة. إن تحسين الأداء والإنتاجية في بيئة عادلة سيزيد من الدافع للعمل الجاد والإبداعي. في جامعة الملك خالد، تتعزز الثقة بين الإدارة والموظفين. تؤدي الشفافية والمشاركة إلى علاقات إيجابية بين الموظفين والقيادة في الجامعة. أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات، منها وضع سياسة واضحة للعدالة التنظيمية تشمل جميع جوانب العمل الإداري والوظيفي، وإشراك الموظفين في صنع القرار من خلال تشكيل لجان استشارية وتمكينهم من اختيار آرائهم، وتقديم الاستشارات الإدارية حول كيفية تعزيز العدالة داخل المؤسسة. كما أوصت الدراسة باستخدام التكنولوجيا، وضمان الشفافية والحد من التحيز الشخصي في عمليات التقييم، ووضع برامج تدريبية دورية.


الكلمات المفتاحية:

العدالة التنظيمية، الرضا الوظيفي، جامعة الملك خالد.

طالبة دكتوراه، قسم القيادة والسياسات التربوية، كلية التربية، جامعة الملك خالد، المملكة العربية السعودية

1.5. المراجع العربية:
- العتيبي، ضرار. (2012). دراسة وتحليل العوامل المؤثرة على مستوى الرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس بجامعة الملك خالد. المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة بجامعة الأزهر.
- البارودي، منال. (2015). الرضا الوظيفي وفن التعامل مع الرؤساء والمرؤوسين. المجموعة العربية للتدريب والنشر.
- الحربي، عبدالله. (2023). أثر العدالة التنظيمية في الاتجاهات الوظيفية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السعودية الدور الوسيط للثقة التنظيمية. مجلة جامعة الملك عبدالعزيز.
- الخضيري، فاطمة، الداود، خالد. (2019). العدالة التنظيمية في الجامعات السعودية تصور مقترح. ]رسالة دكتوراه منشورة[. جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية.
- العيسى، غزيل. (2024). العدالة التنظيمية في جامعة الملك سعود من وجهة نظر العاملين فيها من أعضاء هيئة التدريس والموظفين الإداريين. المجلة العربية للإدارة.
- آل كردم، مفرح، البدوي، أمل. (2017). رؤية مقترحة لدور رؤساء الأقسام الأكاديمية لتحقيق العدالة التنظيمية بكليات التربية جامعة الملك خالد. مجلة جامعة الباحة للعلوم الإنسانية.
- الوقداني، نهى. جودة الحياة الوظيفية محرك للتنمية. جمعية إعلاميون الإلكترونية.
- دره، عمر. (2008). العدالة التنظيمية وعلاقتها ببعض الاتجاهات الإدارية المعاصرة. دار الرضوان للنشر والتوزيع.
- خليفة، هدى. (2021). الرضا الوظيفي كمنبئ بالهوية الوطنية لدى عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة الملك عبدالعزيز بجدة. مجلة جامعة الملك عبدالعزيز.
- عبداللطيف، عصام. (2015). الرضا الوظيفي ومهارة إدارة ضغوط العمل. نيو لينك للنشر والتدريب.
- عثمان، يسري، الريس، ناصر. (2022). درجة الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بعمادة السنة التحضيرية والدراسات المساندة بجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل في ضوء بعض المتغيرات. مجلة العلوم التربوية.
- محمد، مصطفى. (2018). الرضا الوظيفي وأثره على تطوير الأداء. دار ابن النفيس للنشر والتوزيع.

2.5. المراجع الأجنبية

- The ECPH Encyclopedia of Psychology. (2024). Job Satisfaction. https://link.springer.com
- Lotfi, Mohammad, Pour, Mohammad. (2013). The relationship between organizational justice and job satisfaction among the employees of Tehran Payame Noor University. Procedia social and behavioral sciences.
- Stankovska, Gordana, Angelkoska, Slagana, Osmani, Fadbi Grncarovska, Svetlana Pandiloska. (2017). Job Motivation and Job Satisfaction among Academic Staff in Higher Education. Bulgarian Comparative Education Society.
- Jones, K. S. (2013) Employee Justice across Cultures: A Meta-Analytic Review. Journal of Management, 39(1), 263-301.







المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات

المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات مجلة علمية محكمة متخصصة في نشر الابحاث العلمية في مختلف التخصصات، تصدر المجلة الدولية دورياً كل شهر. تصدر المجلة في المملكة الأردنية الهاشمية

للإقتراحات


نحن نعمل باستمرار على تحسين مجلتنا العلمية وعملية النشر لدينا بهدف تزويدك بأفضل تجربة نشر علمية. فإننا نقدر رأيك ونرحب بأي اقتراحات عبر الإيميل التالي: info@ijrsp.com

جميع الحقوق محفوظة © المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات 2019-2025م