International Journal of Research and Studies Publishing
العلاقة بين الأداء الوظيفي وبعض الخصائص الديموغرافية لدى كادر التمريض في مجمع إرادة والصحة النفسية بمدينة الدمامإعداد: الباحثة/ سارة مسعود بالعيد الحيدر (1)، الدكتورة/ مها عبدالمنعم محمد الأمين (2)
ماجستير التوجيه والارشاد النفسي، قسم علم النفس، كلية التربية، جامعة الملك فيصل، الأحساء، المملكة العربية السعودية
(1) الملخص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الأداء الوظيفي وبعض الخصائص الديموغرافية لدى كادر التمريض في مجمع إرادة والصحة النفسية بمدينة الدمام، والكشف عن مستوى الأداء الوظيفي لدى أفراد العينة، ومعرفة الفروق في الأداء الوظيفي تبعاً لمتغيرات (النوع - سنوات الخبرة - الحالة الاجتماعية). واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي بشقيه الارتباطي والمقارن، وقد اشتملت العينة على (218) ممرضاً وممرضة من كادر التمريض، تم اختيارهم بالطريقة الطبقية العشوائية. وقد تم تطبيق مقياس الأداء الوظيفي من إعداد ناصرية (2019). وأسفرت نتائج الدراسة عن وجود مستوى متوسط في الأداء الوظيفي لدى أفراد العينة، كما توصلت النتائج الى عدم وجود فروق دالة احصائياً تبعاً لمتغير النوع والحالة الاجتماعية في جميع أبعاد الأداء الوظيفي، بينما وجدت فروقًا دالة إحصائيًا في متغير الخبرة لدى كادر التمريض في مجمع إرادة والصحة النفسية في الدمام. وفي ضوء تلك النتائج قدمت بعض التوصيات منها تعزيز برامج التدريب والتطوير المهني للكادر التمريضي بما يتوافق مع احتياجاتهم الفعلية، وبما ينعكس إيجابًا على رفع مستوى الأداء الوظيفي، ومراعاة الفروق الديموغرافية مثل سنوات الخبرة عند تصميم البرامج التدريبية وتوزيع المهام، وتوفير بيئة عمل داعمة ومحفّزة تسهم في تحسين مستويات الأداء وتقليل الضغوط المهنية المرتبطة بالخصائص الشخصية، وتطوير آليات تقييم الأداء الوظيفي بحيث تكون أكثر عدالة وشفافية، وكذلك إعداد برامج إرشاد ودعم للكادر التمريضي الجديد بما يساعدهم على التكيف مع مهام العمل ومتطلباته، وتشجيع إدارات التمريض على تبني نتائج الدراسات العلمية في عملية التخطيط للقوى العاملة وتحسين جودة الخدمات المقدمة. الكلمات المفتاحية: الأداء الوظيفي، كادر التمريض، الخصائص الديموغرافية، مجمع إرادة والصحة النفسية بمدينة الدمام.
ماجستير التوجيه والارشاد النفسي، قسم علم النفس، كلية التربية، جامعة الملك فيصل، الأحساء، المملكة العربية السعودية
(1)
أستاذ علم النفس المساعد، كلية التربية، جامعة الملك فيصل، الأحساء، المملكة العربية السعودية (2)
1.8. المراجع العربية:
-
Campbell, J. P., McCloy, R. A., Oppler, S. H., & Sager, C. E. (1993). A theory of performance. In N. Schmitt & W. C. Borman (Eds.), Personnel selection in organizations, Jossey-Bass. San Francisco, 35-70.
|
المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات مجلة علمية محكمة متخصصة في نشر الابحاث العلمية في مختلف التخصصات، تصدر المجلة الدولية دورياً كل شهر. تصدر المجلة في المملكة الأردنية الهاشمية
نحن نعمل باستمرار على تحسين مجلتنا العلمية وعملية النشر لدينا بهدف تزويدك بأفضل تجربة نشر علمية. فإننا نقدر رأيك ونرحب بأي اقتراحات عبر الإيميل التالي: info@ijrsp.com
جميع الحقوق محفوظة © المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات 2019-2025م